О нас
«Нескучные финансы» — это команда экспертов в области финансов и управленческого учёта. Мы помогаем бизнесу, предоставляя услуги финансового директора в формате аутсорсинга. Но для нас важно не только финансы, а в первую очередь мы ценим людей. Мы создаем культуру открытости, человекоцентричности, проактивности и ответственности, где решения основаны на метриках. Ту самую атмосферу, в которой работать по-настоящему приятно.
Сегодня с нами работают сотни клиентов по всей России и СНГ, а наша команда насчитывает более 500 человек.
Кого мы ищем
Мы ищем HRD, который поможет нам перейти к сбалансированному развитию компании, выведя на новый уровень качество подбора, обучение и вовлеченность сотрудников. Если тебе интересно выстраивать HR, который реально влияет на людей и бизнес — давай знакомиться!
Мы предлагаем:
-
Прямой диалог с собственниками бизнеса и влияние на ключевые стратегические решения;
-
Поддержку руководства и доверие к твоей экспертизе;
-
Свободу действий и самостоятельный выбор путей для достижения целей;
- Гибкий формат работы: офис / гибрид / удалёнка с выездом на офлайн-мероприятия раз в 3 месяца;
- Доступ к корпоративному университету, базе лекций и статей, участие в конференциях и тренингах;
- Возможность для развития личного бренда.
Чем предстоит заниматься?
-
Разработать и реализовать стратегию развития и удержания сотрудников;
-
Пересобрать и развить корпоративный университет: обновить контент, форматы обучения и систему оценки эффективности;
-
Внедрить инициативы по повышению уровня eNPS и вовлечённости;
-
Переформатировать процесс подбора персонала, сместив акцент с количества на качество и соответствие корпоративной культуре;
-
Повысить системность HR-процессов и стандартизировать ключевые практики управления персоналом.
Что для этого нужно?
-
Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRD или Deputy HRD в компании с численностью от 500 человек;
-
Опыт управления командой от 10+ человек по нескольким направлениям: рекрутинг, L&D, КДП и др.;
-
Опыт непосредственного взаимодействия с CEO/собственниками;
- Глубокий практический опыт полного цикла трансформации HR: от стратегии до внедрения (T&D, рекрутинг, eNPS, оценка);
- Харизма, лидерство и эмпатия, чтобы вести за собой команду;
- Ориентация на цифры и метрики;
- Глубокое понимание HR-методологий и умение применять их на практике.
Присоединяйся к нам и стань неотъемлемой частью команды, с которой точно случится мэтч ❤️
