Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 19.11.2025
Работодатель: Бизплейс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы — бренд одежды, по итогам 2024 года вошедший в число лидеров продаж на Wildberries.

Основное направление — детская и семейная одежда, пижамы, сезонные коллекции с самой широкой размерной сеткой на рынке.

У нас сформирована сильная команда, собственный продуктовый блок и работающая система продаж, которую нужно усилить и масштабировать.

Ищем руководителя отдела продаж, который умеет управлять цифрой, а не ощущениями.

Человека с техническим или экономическим мышлением, разбирающегося в метриках и причинно-следственных связях продаж.

Обязанности:

  • Руководство отделом продаж на Wildberries: организация, развитие, результат;
  • Построение и оптимизация системы продаж — планирование, отчётность, регламенты, контроль;
  • Управление ассортиментом и сезонными циклами;
  • Аналитика и управление метриками: трафик, конверсия, динамика продаж, возвраты, маржинальность;
  • Подбор, адаптация и развитие менеджеров;
  • Взаимодействие с продуктом, контентом и маркетингом для максимальной эффективности карточек.

Требования:

  • Ты управлял продажами на Wildberries и понимаешь, как работает платформа — рейтинги, выдача, алгоритмы;
  • Умеешь читать и анализировать данные: трафик, конверсия, CPO, ROI, оборачиваемость;
  • Выстраивал KPI, систему мотивации и контроля команды;
  • Можешь перевести стратегию в цифровые ориентиры и реальные шаги;
  • Работал с сезонными коллекциями и понимаешь, как управлять скоростью продаж и остатками.

Условия:

  • Работа с брендом, который уже показывает результат — твоя задача масштабировать;
  • Полный фокус на Wildberries без распыления по другим площадкам;
  • Чёткие цели, свобода решений, быстрые процессы;
  • Возможность выстраивать структуру и влиять на результат напрямую;
  • Перспектива роста до директора по e-commerce.

Если ты умеешь разложить продажи на формулы и собрать систему, где каждый показатель под контролем,

если тебе интересен вызов, а не процесс — пришли кейсы и цифры.

Мы ищем не формального руководителя, а партнёра по росту.