Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи:

• Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз.
• Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей).
• Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами.
• Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции.
• Реализация процесса адаптации и удержания персонала.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости.
• Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.).
• Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных.
• Укрепление HR-бренда компании на рынке труда.

Требования:

• Высшее образование - медицинское/ фармацевтическое образование, а также дополнительное образование в области управления персоналом рассматриваются, как преимущество.
• Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.
• Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен.
• Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня.
• Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня).
• Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений.
• Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса.

Личные качества:

• Высокая ориентация на результат.
• Развитые коммуникативные навыки, тактичность, дипломатичность.
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с разными заказчиками внутри компании.
• Оптимизм, гибкость и адаптивность.
• Умение находить инновационные подходы для решения задач бизнеса.
• Приверженность этическим нормам ведения бизнеса

Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития.
• Возможность реального влияния на бизнес.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный.