проспект Шаумяна 4к1
Компания «Кореана» — лидер на рынке автозапчастей и автосервиса. Мы находимся в точке активного роста, когда бизнесу тесно в рамках разрозненных систем. Нам нужен не просто руководитель, а «Играющий тренер» — человек, который соединит стратегию с реальным кодом и поведет за собой команду.
О роли:
Это уникальная позиция для того, кто устал быть просто винтиком в системе или, наоборот, просто администратором, оторванным от реальности. Мы ищем мастера на все руки: 40% управления + 40% архитектуры/аналитики + 20% кода. Вы будете тем человеком, который сам понимает, как нужно сделать, и может показать это команде личным примером.
Почему это интересно:
Мы запускаем фундаментальную трансформацию учета. Перед вами стоит задача перевести компанию с устаревших разрозненных баз на целостную архитектуру. Это ваш шанс построить ИТ-ландшафт федеральной компании «под себя», заложив основы на годы вперед.
Чем предстоит заниматься:
-
Архитектура и Стратегия (Роль: Главный инженер):
-
Спроектировать процесс миграции данных: переход с текущих конфигураций (1С Автосервис, УТ, Бухгалтерия) на новую целевую архитектуру.
-
Обеспечить бесшовность для бизнеса: перенести историю, нормативную базу, настроить обмены между новыми системами и внешними сервисами.
-
Отвечать за производительность: выстроить архитектуру, которая выдержит нагрузку 300+ сотрудников без «тормозов».
-
-
Управление проектом и людьми (Роль: Тренер):
-
Координировать работу группы анализа, тестировщиков и разработчиков. Вы будете тем, кто ставит задачи и проверяет результат.
-
Взять шефство над командой, стать наставником и старшим товарищем.
-
Планировать спринты, приоритизировать задачи бизнеса, отсекать лишнее и фокусировать команду на главном.
-
-
Погружение в код (Роль: Игрок):
-
Участвовать в написании ключевых и сложных узлов проекта (настройка обменов, миграция данных, оптимизация запросов). Мы ждем, что вы сможете подстраховать команду на самых сложных участках.
-
Проводить код-ревью, следить за соблюдением стандартов разработки.
-
Проектировать расширения и доработки конфигураций, которые не сломаются при обновлениях.
-
Наши ожидания (ищем универсала):
-
Опыт от 3-х лет в 1С, из которых не менее года — управление командой или крупными проектами.
-
Успешный опыт миграции данных и переходов между системами (обязательно! умение работать с дублями, переносом остатков, правилами обмена).
-
Глубокое понимание платформы 1С 8.3, СКД, оптимизации запросов, БСП. Вы не просто пишете код, а знаете, почему он работает быстро или медленно.
-
Понимание интеграций: REST API, HTTP, работа с шиной данных (у нас Kafka) — вы сможете сами настроить обмен или поставить задачу коллеге.
-
Soft skills: Системное мышление, умение объяснить сложное простыми словами бизнес-пользователям и желание учить других.
Мы предлагаем:
-
Пространство для решений: Мы даем полномочия и доверяем экспертизе. Если вы предложите более крутое техническое решение — мы его примем.
-
Команда под вас: У вас в подчинении будет отдел, который поможет воплотить задуманное в жизнь.
-
Стабильность и рост: Крупная федеральная компания, официальное трудоустройство, работа с современным стеком.
-
График: преимущественно рассматриваем сотрудника в офис, но готовы обсуждать гибрид после испытательного срока.
Если вы чувствуете в себе силы не только написать код для перехода 300+ пользователей на новую систему, но и повести за собой команду — жмите «ОТКЛИКНУТЬСЯ»!
