Привет!
Мы - рекламное агентство, привлекаем потенциальных клиентов для покупки товара посредством размещения таргетированной рекламы в социальных сетях.
У нас нет бюрократии и жестких рамок — только поддержка, свобода действий и безграничные возможности для роста.
Сейчас в нашей команде около 150 человек, и мы находимся в стадии активного роста. Открыта вакансия - Head of Partnership.
ВАЖНО:
Нам нужен не просто специалист - мы ищем человека с широкими связями и высокой репутацией на рынке арбитража, способный помочь нам расширяться и масштабироваться в рамках крупного холдинга.
Его задача - находить арбитражные команды, которые испытывают сложности с развитием и ростом, и успешно интегрировать их в нашу основную команду. Эта роль - мост между бизнесом, партнёрствами и внутренним развитием, и она играет ключевую роль в нашем стратегическом росте.
Обязанности:
1.Поиск команд.
Мониторинг рынка арбитража - конференции, Telegram-комьюнити, личный нетворк. Выявление команд с потенциалом: рабочие связки, стабильный объём, желание расти.
2.Квалификация и переговоры.
Оценка команды до переговоров - вертикаль, источники, объём, ключевые люди. Ведение диалога от первого контакта до подписания условий.
3.Передача в стандартный флоу.
После договорённости - передача команды в внутренний HR отдел: кого нанять, какие роли нужны, в каком приоритете. Ты заказчик, не исполнитель.
4.Инфраструктура под команду.
Формирование требований к инфраструктуре под каждую команду - аккаунты, инструменты, доступы, онбординг. Работа с ops и техкомандой.
5.Удержание и развитие.
После интеграции - поддержание отношений с TL команд, мониторинг их удовлетворённости, рост условий по мере роста объёмов.
6.Конкурентная разведка.
Понимание, что предлагают другие холдинги. Адаптация условий под рынок.
РЕЗУЛЬТАТЫ НА ГОРИЗОНТЕ 3–6 МЕСЯЦЕВ
1 МЕСЯЦ - Первый пайплайн из 10–15 команд в работе. Первые переговоры начаты. Описан шаблон оценки команды.
3 МЕСЯЦА- 2–3 команды присоединились. Стандартный флоу онбординга описан и проверен. Есть понимание воронки.
6 МЕСЯЦЕВ -5+ команд в холдинге. Повторяемый процесс без твоей ручной работы на каждом шаге. Понятна unit-экономика привлечения.
Профиль идеального кандидата:
- 2+ лет в арбитраже - как участник рынка, не наблюдатель;
- личный нетворк среди тимлидов и овнеров команд - проверяется на первом звонке;
- умеет вести долгие переговоры - не давить, а выстраивать доверие;
- умеет описывать процессы, вести CRM, не держать всё в голове
- присутствует на конференциях (Affiliate World, MAC, Sigma) или готов активно посещать.
Если ты работал на позиции Business development manager или Affiliate manager - это большое преимущество!
Условия:
- мотивация согласовывается в индивидуальном порядке (в зависимости от опыта кандидата);
- фиксированный оклад + бонус за каждую приведенную команду;
- график работы свободный;
+ оплата участия в конференциях и ивентах.
