Специалист по кадровому делопроизводству

Чем предстоит заниматься:

• вести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством РФ;
• вести работу по предоставлению отпусков, включая ежегодные, дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные предусмотренные законодательством отпуска;
• составлять и вести график отпусков, контролировать его соблюдение;
• готовить и оформлять кадровые распоряжения, справки, отчеты и иные документы по личному составу;
• вести табель учета рабочего времени;
• консультировать работников по вопросам предоставления отпусков и иным вопросам кадровой работы;
• взаимодействовать с контрольными и надзорными органами по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт работы в кадровой сфере;
• имеете высшее образование строго по специальностям/направлениям подготовки: Юриспруденция, Правоохранительная деятельность, Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Менеджмент, Экономика и управление на предприятии (по отраслям), Менеджмент организации, Экономика, Экономика труда, Бухгалтерский учёт, анализ и аудит, Финансы и кредит, Педагогическое образование;
• уверенно ориентируетесь в трудовом законодательстве и законодательстве о муниципальной службе;
• умеете работать с большим объёмом документов без потери качества;
• грамотно готовите служебные документы и деловую переписку;
• внимательны к деталям, ответственны и умеете самостоятельно организовывать свою работу.

Будет преимуществом:

Опыт работы на муниципальной или государственной службе, в программном продукте «Парус-Бюджет 8».

Условия:

• Муниципальная служба в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ.
• График работы: пн-пт, с 09:00 до 18:00.
• Офис в центре города.
• Дружный коллектив, наставничество и сопровождение в период адаптации.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату.
• Надбавку за выслугу лет и классный чин муниципального служащего.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск до 40 календарных дней.
• Материальную помощь и единовременную выплату к отпуску.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска в отдельных случаях (регистрация брака, наличие знака отличия ГТО и др.).
• Материальную помощь при значимых жизненных событиях.
• Ежегодную премию.
• Ежегодную диспансеризацию.