Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения Краснодарского края
Уровень зарплаты:
от 59000 до 59000 RUR
Город:
Горячий Ключ
улица Ленина 196
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г. Горячий Ключ

Обязанности:

  • Регистрация коллективных договоров и соглашений (приём документов, консультирование, работа в «Катарсисе»).

  • Консультационная и методическая помощь сторонам социального партнёрства (разработка проектов договоров, мониторинг их выполнения).

  • Взаимодействие с работодателями (семинары, встречи, разъяснение трудового законодательства, работа на платформе «Работа в России»).

  • Подготовка отчётности, аналитических материалов, участие в разработке прогноза баланса трудовых ресурсов.

  • Обработка отчетов работодателей, подготовка предложений по иностранным работникам.

  • Предувольнительные консультации для увольняемых сотрудников.

Требования:

  • Образование: высшее профильное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или непрофильное высшее образование + переподготовка (Обязательное наличие ДПО по программам профессиональной переподготовки в области охраны труда).

  • Опыт: не менее 1 года в области охраны труда.

  • Знания: законодательства об охране труда и занятости и социального партнёрства, порядка предоставления мер государственной поддержки, делопроизводства и электронного документооборота, требований к защите персональных данных, этики делового общения.

  • Навыки: работа на ПК, умение систематизировать информацию, вести учётные дела и архивы, аналитические и коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

  • Стабильность: работа в государственном учреждении с «белой» оплатой труда.
  • Полное соблюдение ТК РФ.
  • Ежегодную индексацию заработной платы.
  • Ежегодную материальную помощь (2 оклада) 1 раз в год.
  • Единовременную материальную выплату к отпуску (2 оклада) 1 раз в год.