Директор по персоналу (HRD)

Крупная группа компаний (3 000 сотрудников) ищет Директора по персоналу для управления HR-функцией и её дальнейшего развития.

Это позиция для руководителя, который способен не только управлять существующей HR-функцией, но и перестроить её под задачи растущего бизнеса: повысить эффективность, оптимизировать структуру, автоматизировать процессы и выстроить единый HR-контур.

• Управлять HR-функцией группы компаний и командой 20+ человек: выстроить структуру, зоны ответственности и эффективное взаимодействие всех HR-направлений.
• Трансформировать и оптимизировать HR-функцию: провести аудит процессов, повысить эффективность команды, оптимизировать численность и расходы, внедрить современные HR-инструменты и автоматизацию.
• Перестроить подбор под задачи бизнеса: выстроить систему оперативного формирования команд под новые проекты, развивать кадровый резерв и базы кандидатов по востребованным специальностям.
• Развивать ключевые HR-процессы: адаптацию, обучение и развитие, HR-аналитику и систему оценки эффективности.
• Управлять экономикой персонала: контролировать численность, ФОТ и HR-бюджет, обеспечивать соответствие затрат бизнес-задачам.
• Быть стратегическим партнёром бизнеса: участвовать в принятии ключевых управленческих решений и формировать HR-повестку в соответствии с целями компании.

• Опыт работы Директором по персоналу в крупной компании или группе компаний.
• Опыт управления сопоставимым по масштабу HR-контуром.
• Опыт развития и трансформации HR-функции.
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
• Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
• Высшее образование.

Будет плюсом: опыт в строительстве, девелопменте, промышленности или других крупных проектных компаниях.

Ищем руководителя, который сочетает требовательность и дипломатичность:

• умеет принимать и отстаивать решения;
• спокойно работает в условиях высокой нагрузки;
• умеет договариваться с руководителями разного уровня;
• открыт к изменениям и современным HR-инструментам;
• уважительно относится к людям.

• Конкурентоспособный доход — финальные условия обсуждаем индивидуально.
• Санкт-Петербург, офисный формат.
• Прямое взаимодействие с первыми лицами компании и возможность напрямую влиять на решения в HR и бизнесе.
• Широкая зона ответственности — управление HR-функцией крупной группы компаний.
• Возможность пересобрать и развить HR-систему, внедрить собственные подходы и современные инструменты.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Работа в компании с масштабным бизнесом и большим объёмом управленческих задач.

Подробности о компании, задачах и текущем контексте позиции расскажем на встрече с HR.