Senior SEO Manager

Дата размещения вакансии: 17.09.2026
Работодатель: Кью Лид
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

Сейчас мы ищем Senior SEO Manager, который усилит нашу команду, привлечет целевой трафик на сайт и повысит его конверсию.

Чем предстоит заниматься:

  • Мониторингом рынка;
  • Полным циклом технического SEO (внутренней и внешней оптимизацией, настройкой robots, sitemap, ускорением индексации);

  • Сбором и кластеризацией семантики, прогнозированием трафика;

  • Управлением контентом и улучшением поведенческих факторов;

  • Выводом и удержанием топовых позиций с учётом обновлений алгоритмов;

  • Анализом успешных кейсов и тестированием новых каналов трафика;

  • Работой с аналитикой (скриптами автоматизации) и подготовкой отчётов для руководства;

  • Комплексным аудитом (юзабилити, технической части, конверсии);

  • Координацией команды (копирайтеров, линкбилдеров, разработчиков).

Что мы ожидаем от тебя:

  • Опыт работы на аналогичной позиции - от 2-х лет;
  • Практический опыт в high-risk вертикали;
  • Продвинутый уровень владения Ahrefs, Semrush, Majestic и тд;
  • Понимание вспомогательных процессов – создание robots.txt, сайтмапов, индексация и ее ускорение;
  • Навыки проведения технических аудитов сайтов;
  • Умение выстраивать ссылочную стратегию;
  • Понимание принципов отбора дроп доменов;
  • Нацеленность на профессиональный рост и увеличение финансовых показателей;
  • Навык решения проблем с блокировками и восстановления позиций.
  • Умение работать с блокировками доменов и последующим ранжирование в поисковых системах.

Что мы предлагаем:

  • Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
  • Возможности карьерного роста внутри команды;
  • Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
  • Удалённый формат работы. График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру;
  • Продуманную систему адаптации и поддержки на старте.