Senior SEO Manager

Дата размещения вакансии: 02.09.2026
Работодатель: Кью Лид
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

Сейчас мы ищем Senior SEO Manager, который усилит нашу команду, привлечет целевой трафик на сайт и повысит его конверсию.

Чем предстоит заниматься:

  • Мониторингом рынка;

  • Полным циклом технического SEO (внутренней и внешней оптимизацией, настройкой robots, sitemap, ускорением индексации);

  • Сбором и кластеризацией семантики, прогнозированием трафика;

  • Управлением контентом и улучшением поведенческих факторов;

  • Выводом и удержанием топовых позиций с учётом обновлений алгоритмов;

  • Анализом успешных кейсов и тестированием новых каналов трафика;

  • Работой с аналитикой (скриптами автоматизации) и подготовкой отчётов для руководства;

  • Комплексным аудитом (юзабилити, технической части, конверсии);

  • Координацией команды (копирайтеров, линкбилдеров, разработчиков).

Что мы ожидаем от тебя:

— Опыт работы на аналогичной позиции - от 2-х лет;

— Практический опыт в high-risk вертикали;

— Продвинутый уровень владения Ahrefs, Semrush, Majestic и тд;

— Понимание вспомогательных процессов – создание robots.txt, сайтмапов, индексация и ее ускорение;

— Навыки проведения технических аудитов сайтов;

— Умение выстраивать ссылочную стратегию;

— Понимание принципов отбора дроп доменов;

— Нацеленность на профессиональный рост и увеличение финансовых показателей;

— Навык решения проблем с блокировками и восстановления позиций.

— Умение работать с блокировками доменов и последующим ранжирование в поисковых системах.

Что мы предлагаем:

— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;

— Возможности карьерного роста внутри команды;

— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;

— Удалённый формат работы. График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру;

— Продуманную систему адаптации и поддержки на старте.