Генеральный директор / Управляющий директор (CEO)

Наш клиент в поиске сильного руководителя, способного взять на себя управление бизнесом, командой и финансовым результатом компании.

Рассматриваем кандидатов с опытом на позициях Генерального директора, Управляющего директора, CEO, COO, Коммерческого директора, Директора по развитию или Директора бизнес-направления.

Важен не столько формальный стаж в должности CEO, сколько реальные управленческие результаты: рост выручки и прибыли, построение команды, масштабирование бизнеса, запуск новых направлений и системное управление.

Обязанности:

• Взять на себя управление бизнесом и ответственность за финансовый результат;
• Совместно с собственником определить приоритеты развития и превратить стратегию в измеримый план действий;
• Обеспечивать рост выручки и прибыли, находить новые точки роста и повышать эффективность существующей бизнес-модели;
• Управлять руководителями ключевых направлений и создавать систему ответственности по KPI;
• Контролировать P&L, бюджет, денежные и операционные показатели на необходимом для принятия решений уровне;
• Совершенствовать процессы, организационную структуру и управленческую отчётность;
• Усиливать продажи, клиентскую ценность и операционную эффективность;
• Формировать сильную управленческую команду и снижать зависимость бизнеса от ручного управления;
• Регулярно синхронизироваться с собственником по стратегии, результатам, рискам и ключевым решениям

Требования:

• Рассматриваем кандидатов с опытом не менее 5–7 лет на позициях ​​​​​​​CEO / Генерального директора / Управляющего директора / Исполнительного директора / COO / Коммерческого директора / Директора филиала / Директора бизнес-направления;
• Образование высшее (предпочтительно экономическое)
• Понимание P&L, unit economics / экономики бизнеса, бюджета и ключевых драйверов прибыли;
• Опыт управления командой и руководителями;
• Доказуемые результаты в росте, масштабировании, повышении прибыльности или операционной эффективности;
• Способность быстро находить узкие места и переводить решения в конкретные действия;
• Готовность брать ответственность и самостоятельно принимать решения в согласованном контуре полномочий;
• Конструктивное взаимодействие с собственником и способность аргументированно отстаивать управленческую позицию

Условия:

• Прозрачная бонусная часть по результатам бизнеса (фикс+бонус);
• Для действительно сильного кандидата итоговые условия обсуждаются с учётом масштаба предыдущей ответственности;
• Пакет социальных гарантий (ДМС, отпуск, больничные);
• Прямой контакт с собственником и участие в ключевых решениях;
• Достаточный уровень полномочий для достижения поставленных целей;
• Возможность самостоятельно формировать управленческую команду и совершенствовать процессы;
• Понятные цели на первые 6–12 месяцев;
• Возможность существенно увеличить переменную часть при превышении согласованных результатов.

Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.