Инженер 1 категории ГОЧС, ДПБ

Дата размещения вакансии: 13.05.2024
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 90000 до 95000 RUR
Город:
Омск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Разработка разделов проектной документации «Перечень мероприятий по гражданской обороне, мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», «Декларация промышленной безопасности»,
  • Разработка Обоснования безопасности ОПО
  • Проверка и выполнение расчетов промышленных и пожарных рисков
  • Участие в сборе исходных данных для проектирования;
  • Сбор исходных данных для проектирования;
  • Участие в согласовании проектных решений со смежными отделами;
  • Осуществление проверки на соответствие разработанных смежными отделами проектных решений выданному заданию по порученному объектам.
Требования:
  • Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности;
  • Кандидат должен знать:
  • Действующее законодательство РФ и нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов нефтепроводного транспорта в части мероприятий по гражданской обороне, мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в части пожарной и промышленной безопасности;
  • Правила и нормы оформления чертежей;
  • Технологический процесс разработки проектно-сметной документации;
  • Практический опыт разработки разделов проектной документации (ГОЧС, ДПБ, ОБОПО);
  • Владение ПО: продвинутый пользователь (обязательно): Токси+Риск, MS Office, Autocad.
Условия:
  • Оформление в строгом соответствии с РФ;
  • Заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование;
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
  • Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
  • Страхование от несчастных случаев и болезней;
  • Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года);
  • Частичная компенсация содержания детей в дет. садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
  • Корпоративное обучение.