HRBP (розничная сеть)

Мы – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1000+ пиццерий в 22 странах мира. Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество.

Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять.

В нашей сети уже более 30 000 сотрудников, объединенных нашей культурой. Работа с сотрудниками пиццерий один из главных фокусов Dodo Pizza. Мы уверены, что долгосрочный успех компании строится на неравнодушии, профессионализме, саморазвитии, ощущении гармонии и счастья.

Наша цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий нашей сети.

Кого мы ищем?

Мы ищем HRBP, близкого нам по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др). Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление.

География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата;

• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций;

• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие);

• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника;

• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока;

• Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения;

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей;

• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат;

• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей;

• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала;

• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей.

Что мы от вас ожидаем:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.);

• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников);

• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы;

• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки;

• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности;

• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;

• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);

• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России;

• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;

• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;

• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;

• Обязательное посещение гембы (стажировка в пиццерии);

• Большую команду заряженных единомышленников.