Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация цикла подбора, адаптации, мотивации и аналитики персонала.
• Разработка и реализация HR-стратегии: Создание и внедрение стратегий управления персоналом, которые соответствуют общей стратегии компании и помогают достигать её бизнес-целей.
• Управление талантами: Привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников, создание эффективных программ найма и адаптации новых сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, которая способствует вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности работой.
• Оценка производительности: Внедрение систем оценки производительности, которые помогают выявлять сильные и слабые стороны сотрудников и способствуют их профессиональному росту.
• Управление компенсациями и льготами: Разработка конкурентоспособных систем вознаграждения и льгот, которые привлекают и удерживают сотрудников.
• Соблюдение трудового законодательства: Обеспечение соблюдения всех норм и требований трудового законодательства, а также внутренних регламентов компании. Предварительно необходимо будет провести аудит.
• Создание эффективной коммуникации: Обеспечение прозрачности и открытости в коммуникации между руководством и сотрудниками.
• Мониторинг и анализ показателей HR: Сбор и анализ данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.

Требования:

• Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их.
• Уверенный опыт по всем направлениям HR.
• Обладаете опытом подбора персонала.

Условия:

• Одна из лучших частных клиник Москвы.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Высокий оклад. (ОКЛАД ОБСУЖДАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО)

• Скидки на медицинские услуги клиники.

• График работы: 09:00-18:00, 5/2.

• Собственная, бесплатная охраняемая парковка.