Российская IT-компания с опытом работы более 10 лет. Мы располагаем командой более 100 специалистов и крупным портфелем проектов на российском и мировом рынке.
Филиалы находятся в г. Москва, Калининград, Иннополис, Сколково, центральный офис с генеральным руководством в г. Казань.
Компания разрабатывает системы автоматизации для корпоративного и государственного секторов. Решения нашей компании предоставляют возможности для создания масштабных информационных систем любого уровня сложности в условиях необходимости импортозамещения ПО.
Компания сфокусирована на использовании передовых технологий в программировании, мобильной разработке, облачных вычислениях, машинном обучении, предиктивной аналитике и IoT для работы с большими данными.
Наше предложение:
- График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
- Официальное оформление по трудовому договору согласно ТК РФ;
- Доход: полностью белый оклад 100000 рублей и премия, возможность роста с учетом KPI;
- Место работы: центр города;
- Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- Непосредственное подчинение генеральному директору;
- Корпоративные мероприятия, обучения за счет организации.
Что необходимо:
- Профильный опыт работы обязателен;
- Соблюдение коммерческой тайны о неразглашении частной жизни граждан;
- Опыт работы в компании 100+ сотрудников преимущественен;
- Целостное понимание и опыт организации HR процессов;
- Знание основ КДП и ТК РФ;
- Ответственность и понимание важности HR направления в компании;
- Владение современными HR-технологиями;
- Опыт работы в IT-компании будет преимуществом.
Ваши задачи:
ОСНОВНАЯ: построение и сохранение партнерских взаимоотношений с руководителями подразделений по всем аспектам привлечения, мотивации, развития, удержания сотрудников.
- Формированием HR-стратегии, управлением HR-брендом;
- Развитием системы управления человеческими ресурсами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, резерв, в том числе личное участие в подборе персонала на позиции;
- Внедрением системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы формирования кадрового резерва;
- Созданием системы управления мотивацией для всех категорий персонала;
- Формированием и актуализацией бюджета на персонал и осуществлением контроля затрат;
- Работа с выгоранием сотрудников, проведение мотивационных и выявительных коммуникейтов;
- Организация корпоративных мероприятий.
