T&D manager

Дата размещения вакансии: 30.09.2024
Работодатель: Data-Driven Lab
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Data-Driven Lab — международная IT-компания с головным офисом в Белграде.

Мы используем передовые практики и реализуем масштабные проекты: наши самые известные продукты — это торговые платформы и финтех инструменты, доступные в 150 странах.

Нам доверяют более 24 миллионов пользователей.

Наша цель — сделать эти продукты самыми удобными в мире. Для достижения этой цели мы применяем исследования, анализ данных и оптимизированный маркетинг.

Команда

В нашей мультикультурной команде более 400 человек по всему миру. Мы поставили перед собой амбициозные цели, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов.

Что нужно делать

  • Сбор потребностей в обучении персонала.

  • Анализ и преобразование системы обучения компании.

  • Создание единой программы обучения для новоиспеченных менеджеров.

  • Проведение самостоятельных тренингов/ обучений/ мастер-классов для сотрудников компании.

  • Подбор внешних провайдеров и организация обучений.

  • Разработка новых проектов по обучению и развитию персонала.

  • Подбор конференций и организация участия сотрудников в них.

  • Поддержка корпоративной библиотеки.

  • Помощь в развитии, создание ИПР.

  • Контроль бюджета T&D.

Идеальный кандидат

  • Имеет опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в международной компании .
  • Свободно владеет английским языком (от B2).

  • Имеет опыт комплексной разработки и внедрения стратегии T&D (от концепции до проектирования, реализации и оценки).

  • Имеет способность достигать результатов на основе показателей и ключевых бизнес-приоритетов.

  • Обладает сильными навыками коммуникации.

Мы предлагаем

  • Реальную возможность для каждого влиять на результат и процессы.

  • Высокую скорость и гибкость в принятии решений.

  • Использование современных технологий и лучших мировых практик в работе.

  • Работу в мультикультурной команде экспертов.

  • Постоянные челленджи и возможность выбора инструментов и путей решения проблем.

  • Возможность работы и трудоустройства в любой точке мира.

  • Активную корпоративную жизнь: клубы по интересам, открытый микрофон, корпоративные ивенты.

  • Комфортные условия: медицинская компенсация, конкурентная зарплата, уютные и удобные офисы, гибридный режим работы или полностью remote.