з/п не указана
Санкт-Петербург
Более 6 лет
Обязанности:
- обеспечение эффективности управления персоналом
- оптимизация и автоматизация HR процессов
- создание позитивной корпоративной культуры
- удержание и развитие сотрудников, планирование преемственности
Требования:
- опыт работы на должности директора по персоналу с подчинением напрямую генеральному директору в компании с численностью несколько тысяч сотрудников
- успешный опыт внедрения HR стратегий и реализации крупных HR проектов, автоматизации HR процессов
- опыт проведения трансформаций
- опыт разработки и внедрения систем мотивации сотрудников
- личная зрелось, стрессоустойчивость, умение брать на себя ответственность за принятые решения
- стратегическое мышление
- лидерские качества
- высокие аналитические навыки
- вовлеченность, проактивность
Условия:
- амбициозные интересные задачи
- высокая зарплата
- ДМС
- доверительные открытые отношения в коллективе
