Директор по персоналу (HRD)

М Ы - ГРУППА КОМПАНИЙ "А Р М И К О Н" !

С 2015 года наша компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также - холоднодеформированную арматуру.

Наша продукция используется в гражданском и промышленном строительстве, в строительстве объектов нефтегазового сектора и инфраструктуры - дорогах, мостах, тоннелях, метрополитене, морских портах и тд.

На сегодняшний день у нас три завода:

• ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ - МОСКВА
• ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ - СОЛНЕЧНОГОРСК
• ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ - САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Для освоения новых сегментов производства и постоянного повышения качества продуктов и услуг компания постоянно увеличивает производственные мощности.

Сегодня мы продолжаем расширять производство, именно поэтому нам требуются новые профильные специалисты.

Мы за движение вперёд и постоянное развитие!

Мы осознаем, что наш главный ресурс – это люди. Поэтому постоянно совершенствуем наши внутренние процессы, укрепляем корпоративную культуру.

Сегодня наша команда составляет свыше 450 высококвалифицированных специалистов!

В сотрудниках мы ценим стремление к развитию, вовлеченность в работу и ответственность за себя и результат!

Нам важен не только уровень квалификации специалиста, но и внутренний потенциал.

КАДРЫ - РЕШАЮТ ВСЁ!

В данный момент мы ищем опытного и ответственного руководителя на должность Директора по персоналу, который соответствует требованиям нашей компании:

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

• Создание HR департамента:
  Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.
• Создание и управление HR-брендом:
  Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
• Управление и контроль за работой отдела поиска и адаптации персонала:
  Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала.

• Контроль за работой отдела кадров:
  Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов.

• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.

• Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации.

• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.

• Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва.

• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.

• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет.

• Опыт работы в крупных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ или СТРОИТЕЛЬНЫХ компаниях.

• Опыт масштабирования бизнеса и команды.

• Опыт работы в области подбора персонала.

• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.

• Высшее образование.

НАШИ УСЛОВИЯ:

• Доход кандидата обсуждается на собеседовании - старт от 200 000 руб. на испытательный срок, далее оклад + премии по результатам работы (KPI). Оформление строго по ТК РФ.
• Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом!
• Возможность создать и возглавить новую структуру компании!
• Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.

ДО ВСТРЕЧИ!