Руководитель отдела обучения и оценки персонала

Вакансия: Руководитель отдела обучения и оценки персонала.

Что нужно делать:

• Обеспечить эффективную работу функции обучения, развития и оценки персонала в компании.
• Технологизировать процессы.
• Инициировать и внедрять подходящие инструменты обучения и развития для руководителей, ключевых сотрудников и проектных команд.
• Организовывать обучающие и оценочные мероприятия различных форматов, как для сотрудников, так и для кандидатов.
• Формировать индивидуальные планы развития (ИПР) сотрудников на основании проведенных оценочных мероприятий и согласно потребностям бизнеса.
• Оценивать эффективность проведённых обучающих мероприятий.
• Управлять подрядчиками по обучению и оценке.

Мы ожидаем:

• Высшее образование. Дополнительное профильное образование – желательно.
• Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой HR-функцией от 5 лет.
• Успешный опыт выстраивания функции обучения, включая формирование своей команды.
• Понимание эффективности применяемых инструментов, умение предложить наиболее подходящий запросу Заказчика вариант обучающих или оценочных мероприятий.
• Знание рынка компаний провайдеров, тренеров по разным направлениям.
• Проактивный и осознанный подход в работе.