HR-менеджер

«Артпласт» - динамично развивающаяся торгово-производственная компания, лидер на рынке полиэтиленовых пакетов и упаковочных плёночных материалов.

Безупречно налаженная сбытовая сеть включает в себя: 5 мелкооптовых магазинов в разных районах Москвы, 5 филиалов в крупных городах России и большой оптовый склад, обслуживающий партнёров компании из 79 регионов РФ и стран СНГ.

Мы производим и продаём качественный продукт. Нам доверяют и сотрудничают с нами такие компании, как: Магнит, Лента, Х5 Group, Ригла, Остин, Читай город, Улыбка радуги, Zolla и другие.

Ищем активного "боевого ​​​​​​​товарища​​​​​​​"!

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, крупной компании. Мы на рынке 27 лет;
• Официальное оформление c первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска и больничного листа);
• Стабильную и своевременную выплату ЗП без задержек;
• Работа с качественным, известным продуктом и брендом;
• Бесплатное корпоративное обучение и развитие по индивидуальному плану для каждого сотрудника;
• Компенсацию расходов на горячие обеды в собственной столовой;

• Высокий уровень корпоративной культуры и социальной поддержки: подарочные сертификаты на ДР сотрудников, подарки детям на НГ, ежегодный детский летний праздник, оригинальные поздравления 23 февраля, 8 марта и на Пасху;

• Комфортную рабочую обстановку;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, сб, вс - выходные дни;
• Бесплатная парковка на территории офиса
• Индексация ЗП.

Обязанности:

Подбор персонала:

• Подбор персонала до 10-15 вакансий (точечный подбор – Центральный офис, Московские и Региональные филиалы, Складская и транспортная логистика) - работа с прямыми откликами/ холодный поиск по базе резюме;
• Построение эффективных взаимоотношений со смежными подразделениями– анализ потребностей бизнеса;
• Формирование профиля должности;
• Проведение интервью (использование различных методик), организация финальных бесед;
• Построение эффективной коммуникации с кандидатами на всех этапах воронки
• Поддержание HR-бренда Компании;
• Ведение отчётности в автоматизированной системе СберПодбор.

Дополнительно:

• Участие и организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
• Развитие внутренних коммуникаций в компании;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Участие в проектах департамента по управлению персоналом.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет в области HR;
• Знание методик подбора и адаптации персонала;
• Опыт работы в компаниях численностью от 300-х человек;
• Активная жизненная позиция, развитые межличностные навыки общения;
• Высокая ориентация на результат, структурированность и педантичность;
• Инициативность, развитые презентационные навыки.

​​​​​