Начальник Управления по работе с персоналом

АО «Атомтехэнерго» - международная компания - лидер в области организации, управления и выполнения ввода АЭС в эксплуатацию.

АО «Атомтехэнерго» выполняет пусконаладочные работы на атомных электростанциях и других высокотехнологичных объектах в России и за рубежом

Приглашаем присоединиться к нашему коллективу в офисе в г.Москве - Начальника Управления по работе с персоналом

Просим в сопроводительном письме, либо в резюме указывать уровень дохода, который вы рассматриваете.

Обязанности:

• реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы с персоналом;

• осуществление оперативного руководства и планирования работы Управления. Подготовка и утверждение планов работы на период;
• совершенствование кадрового администрирования, контроль исполнения нормативных документов по кадровому администрированию;
• управление системой мотивации, постановка ключевых показателей эффективности работникам УРП и филиалов; оценка деятельности персонала​​​​​​;
• управление численностью в АТЭ, подготовка планов по оптимизации, комплектованию штата;
• установление задач и функционала подразделениям АТЭ (установление, исключение дублирующих функций, расчет норматива численности); осуществление контрольной функции в филиалах;
• организация и реализация "Социальной политики";
• организация работы с молодежью и ветеранами;
• разработка и визирование организационных, распорядительных и нормативных документов АТЭ;
• организация деятельности по внедрению новых проектов в части управления персоналом.

Требования:

• опыт работы в ГК Росатом;

• обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании от 5 лет;
• экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов;
• опыт становления HR-функции как одной из ведущих бизнес-функций компании;
• знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников;
• развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.

Условия:

• Заработная плата по итогам собеседования, годовой бонус.

• Регулярное обучение за счет работодателя.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• ДМС, участие в спортивных и культмассовых мероприятиях, пенсионной программе (по желанию).