з/п не указана
Краснодар
От 3 до 6 лет
Агропромышленная компания, входящая в структуру АО "МОЕ ВИНО" (в Республике Крым) в поисках Руководителя направления по компенсациям и льготам (С&B).
Чем нужно будет заниматься:
- Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал (операционный бюджет (1 год), капитальный бюджет (1-5 лет); методика бюджетирования производственных операций; расчет постоянных удельных показателей. Контроль и факторный анализ расходования бюджета по статьям;
- Разработка, сопровождение и планирование изменений системы оплаты труда, программ материальной и нематериальной мотивации;
- Организация и реализация плановых и внеплановых изменений заработной платы, штатного расписания;
- Обеспечение соблюдения требований регулирующих документов: 1) инвестиционной декларации (СЭЗ) по численности, средней заработной плате; инициация соответствующих изменений в декларацию 2) отраслевого соглашения по оплате труда; участие во внесении изменений в соглашение;
- Разработка и внесение изменений в ЛНА: положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премирование, профильные регламенты и приказы по типовым процедурам;
- Аналитика и отчетность по направлению C&B;
- Реализация проектов по автоматизации премирования, КПЭ, грейдингу и т.п.
Что хочется видеть в кандидате:
- Высшее образование (экономика);
- Практический опыт работы (желательно в разных секторах), наличие завершенных проектов;
- Отличный Excel (в т.ч. макросы), 1С, Power BI, Power Point;
- Хорошие коммуникационные навыки, умение сформулировать, объяснить и аргументировать позицию
- Грамотная устная и письменная речь;
- Ответственность, внимательность к деталям;
- Готовность к релокации в Республику Крым.
Мы предлагаем:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, фиксированная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);
- График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00 (1 час - перерыв на обед);
- Полностью "белая" заработная плата (оплата отпускных и больничных) и годовая премия по КПЭ;
-
Компенсация аренды жилья в Республике Крым для иногороднего кандидата.
