HRD нашей мечты
Мы ищем HRD, который заботится о людях, умеет говорить с бизнесом на одном языке и является авторитетом в своей сфере.
Ваш прямой руководитель: CEO
Команда, с которой будете работать:
— Лидер команды культуры
— Лидер команды рекрутинга
— 2 HRBP
Текущий штат: 470 человек в 9 регионах РФ + офис в ОАЭ
Почему открылась вакансия?
На протяжении 7+ лет команду строили в ручном режиме, где главным стейкхолдером был CEO. За последние 2 года мы открыли 4 новых региона — и это только начало.
Пришло время реструктуризации, чтобы стать еще сильнее и маневреннее.
Что предстоит делать?
1. Развивать и удерживать лучших сотрудников
— Поддерживать eNPS на уровне 93% и выше
— Решать боли команды, предлагать data-driven решения
— Выстраивать и совершенствовать систему льгот и поощрений
— Улучшать онбординг и офбординг
— Разрабатывать и внедрять программы управления талантами
— Объединять удаленные команды из 9 разных регионов
2. Работать над привлечением новых талантов
— Превратить рекрутинг в опережающий
— Развивать HR-бренд компании
3. Разрабатывать и совершенствовать стратегию управления персоналом
— Освоить бюджетирование
— Сформулировать кадровую политику
— Автоматизировать процессы (сейчас автоматизирован только рекрутинг)
Идеальный кандидат:
— 5+ лет опыта в роли HRD в компании с численностью 300+ человек
— В подчинении было 10+ сотрудников
— Эмпатичен, самоорганизован и системен
— Умеет глубоко погружаться в бизнес-задачи и выстраивать партнерские отношения с руководителями
— Зрелый лидер, способный принимать решения и нести ответственность
— Английский не ниже B2
— Имеет опыт работы в стартапе
— Умеет соблюдать work-life balance
Почему у нас классно?
— Свобода в управленческих решениях и поддержка инновационных проектов
— Экологичность и уважение в отношениях внутри команды и с партнерам
— Молодая команда, которая ёрничает, но оберегает и заботится;
— Настраиваемый график — чтобы был баланс работы и куража (гибрид/удаленный формат).
