Менеджер по подбору персонала (IT/Digital Marketing)

Дата размещения вакансии: 30.03.2025
Работодатель: Playerok
Уровень зарплаты:
от 100000 до 130000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Playerok.com — это инновационный C2C маркетплейс, созданный специально для геймеров, который открывает уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.

Наша платформа объединяет сообщество миллионов пользователей по всему миру, предоставляя им безопасное, удобное и функциональное пространство для взаимодействия.

В свою команду мы ищем крутого Менеджера по подбору персонала, который усилит наш блок с наймом и будет вести ежедневную коммуникацию с соискателями.

Что мы предлагаем:

  • Оплата фиксированная ставка 100.000 руб + бонус 30.000 руб ( KPI за кол-во закрытых вакансий);

  • Полностью удаленный формат работы. Можно работать из любой точки мира;

  • Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания);

  • Полная занятость с графиком 5/2 10:00-19:00 МСК (без совмещений);

  • Инициативная команда единомышленников;

  • Оплачиваемый отпуск/больничный;

  • Ежегодная индексация;

  • Отсутствие бюрократии;

  • Возможность влиять на развитие HR-направления и предлагать собственные идеи.

Чем предстоит заниматься:

  • Проведение отбора кандидатов на точечные позиции в направлениях блока IT и маркетинга (SMM, PR, product, frontend, backend, fullstack, QA и другие позиции);

  • Ведение кандидатов по всей воронке найма (от запуска вакансий до оффера);

  • Проведение оценки онбординга по нанимаемым спецам;

  • Ведение кадровой отчетности;

  • Принимать участие в реализации корпоративных ивентов;

  • Коммуникация с командами отделов.

Что для нас важно:

  • Опыт ведения точечного подбора персонала от 3 лет;

  • Опыт работы в удаленном формате от 1 года;

  • Опыт закрытия IT-вакансий от 6 месяцев;

  • Работа с CRM системами будет плюсом;

  • Ты коммуникабелен, можешь найти подход к любому человек;

  • Не представляешь свою жизнь без общения;

  • Желание развиваться в сфере HR.