Пресненская набережная
Создаем команду мечты!
Мы - крупная федеральная компания, лидер в производстве и продаже молочной продукции. Наши бренды известны по всей России, а команда - это ключевой актив, обеспечивающий устойчивый рост бизнеса.
В HR-направлении мы делаем акцент на эффективных системах мотивации, справедливой оплате труда и современных льготных программах. Сейчас мы ищем руководителя отдела компенсаций и льгот, который сможет оптимизировать существующие HR-процессы, внедрить лучшие практики C&B и напрямую влиять на удовлетворенность и продуктивность сотрудников!
Мы предлагаем:
- Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности
- Конкурентоспособную заработную плату + бонусы за результат
- Удобный график и гибридный формат работы
- Современный, уютный офис (Москва-Сити) и сильную команду единомышленников
- Забота о здоровье: ДМС (включая стоматологию) для тебя, для родственников с вкусными корпоративными скидками
- Карьера и рост: карьерные треки и обучение за счет компании. Расти вместе с нами!
- Будущее твоих детей: уникальный проект – клуб «Happy kids» для детей сотрудников для развития soft skills, финансовой грамотности и предпринимательского мышления
- Признание за дело: мотивационная программа «Счастье работать в Ренне» с внутренней корпоративной валютой (милкоины) - меняй ее на отдых, лечение или уникальный мерч
- Возможности для участия в социальных проектах, волонтерских инициативах и командных мероприятиях
- Premium-доступ к сервису «BestBenefits»
- Корпоративный магазин – балуй себя и своих близких высококачественными и вкуснейшими молочными продуктами по специальным ценам
- Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!
Обязанности:
-
Управление командой (2 сотрудника в прямом подчинении): постановка задач, контроль исполнения, наставничество и развитие подчиненных;
-
Проведение глубокого анализа эффективности текущих программ мотивации, выявление точек роста и разработка рекомендаций;
-
Разработка и актуализация системы мотивации для всех категорий сотрудников (производство, офис, топ-менеджмент);
-
Участие в формировании политик оплаты труда, премирования и льгот с учетом финансовых возможностей компании;
-
Внедрение и развитие системы грейдов для прозрачной оценки должностей и зарплатных вилок;
-
Реализация и администрирование программ «Кафетерий льгот», ДМС, корпоративных пенсионных схем;
-
Оптимизация систем премирования (квартальные, годовые, KPI-бонусы) для повышения вовлеченности персонала;
-
Оценка эффективности персонала и корреляция с системой мотивации;
-
Контроль бюджета на компенсации и льготы, прогнозирование затрат;
-
Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства;
-
Настройка различных форм оплаты (сменная, сдельная, окладная) для разных подразделений.
Ключевые качества и требования:
- Высшее образование (экономика, HR-менеджмент, финансы);
- От 3-х лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B), включая: разработку и внедрение систем грейдирования, управление проектами в мотивации («Кафетерий льгот», ДМС, премиальные схемы), анализ рыночных данных по оплате труда (benchmarking);
- Экспертный уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);
- Понимание трудового законодательства в части зарплат, премий, льгот;
- Опыт работы с разными формами оплаты (сменная, сдельная, оклад + бонусы);
Будет плюсом:
- Опыт в производственных FMCG-компаниях;
- Навыки работы с HRIS (1С:ЗУП, SAP HCM, Oracle HCM);
- Умение презентовать изменения мотивационных программ руководству и сотрудникам.
Как откликнуться?
Присылайте резюме и сопроводительное письмо, в котором укажите:
-
Какие проекты в сфере C&B вы реализовали (например, внедрение грейдов, редизайн системы премирования, запуск «Кафетерий льгот»);
-
Каких результатов добились (снижение затрат, рост удовлетворенности сотрудников, оптимизация бюджета).
Готовы возглавить направление C&B в динамичной HR-команде?
Ждем ваше резюме!
