Комсомольский проспект 80
HR-менеджер
Обязанности:
- Осуществление полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудников на работу.
- Организация эффективного взаимодействия кандидатов и работодателя.
- Проведение первичных собеседований и оценка компетенций соискателей.
- Консультация кандидатов по условиям трудоустройства и адаптации.
- Подготовка отчетов по результатам рекрутинга.
- Ввод новых сотрудников в работу, помощь в прохождении испытательного срока.
- Контроль качества подбора кадров и своевременного закрытия вакансий.
Требования:
- Высшее образование (желательно психологическое или экономическое).
- Опыт успешного подбора персонала в юридических компаниях или крупных организациях от 2-х лет.
- Умение проводить структурированные интервью и оценивать профессиональные компетенции.
- Навык эффективной коммуникации и стрессоустойчивость.
- Владение инструментами автоматизации процессов HR (ATS системы, CRM).
- Ориентация на результат и достижение поставленных целей.
Условия:
- Оплата труда по результату выполненной работы.
- Обучение новым инструментам управления персоналом и карьерный рост внутри организации.
Цель проекта: успешный подбор и адаптация десяти новых менеджеров юридического отдела.
