Начальник отдела управления эффективностью персонала

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.

Ключевые задачи:

• Активное участие в разработке и реализации организационной структуры компании;
• Оценка существующих процессов организации и HR-процессов, их актуализация и автоматизация;
• Систематизация и актуализация процессов организации;
• Развитие HR-процессов и внутренних сервисов;
• Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность и др.), анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов;
• Методологическая поддержка и консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании;
• Подготовка отчётов для руководителя.

Требования:

• Высшее образование (магистратура/специалитет);
• Опыт работы в области управления эффективностью персонала не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет;
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Проактивность, гибкость.

Что мы можем предложить?

• Достойный уровень заработной платы;
• Квартальные и годовые премии по итогам работы;
• Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
• Профессиональное развитие и участие в интересных проектах;
• Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары);
• Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха;
• Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.;
• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.