Рекрутер

ГК «МЕТРЫ» — девелопер инвестиционной недвижимости в центре Санкт-Петербурга. С 2018 года создаём инвестиционные объекты и управляем ими через собственную управляющую компанию.

Сейчас усиливаем HR-отдел и ищем рекрутера на операционный подбор.

Нужен человек, который умеет держать воронку и закрывать вакансии без напоминаний.

Работа подойдёт тем, кто любит рекрутинг как процесс и хочет видеть результат — закрытые позиции и вышедших сотрудников.

Работа в ГК «МЕТРЫ» — это:

• Компания работает с 2018 года
• Стабильный поток вакансий
• Небольшая команда без бюрократии
• Быстрая обратная связь от руководителей
• Реальный онбординг: есть план на первую неделю и месяц
• Корпоративная жизнь: выезды на природу, прогулки на катерах, встречи команды (в том числе для удалённых сотрудников)

Условия

• Полностью удалённая работа
• График 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
• Оклад: 40 000 (ИС) – 50 000 ₽ (после ИС) + KPI за закрытые вакансии (средний доход 50 000 – 70 000₽)
• Понятные процессы подбора
• План адаптации на первый месяц
• Поддержка руководителя на старте

Чем предстоит заниматься:

Основная задача — вести вакансии от отклика до выхода сотрудника.

• Разбирать входящие отклики (hh и другие источники)
• Проводить холодный поиск кандидатов
• Проводить телефонные интервью
• Назначать встречи с HR и руководителями
• Сопровождать кандидатов до выхода
• Контролировать выполнение тестовых заданий
• Вести воронку подбора в таблице или CRM
• Собирать обратную связь после интервью
• Подготавливать офферы по шаблону
• Поддерживать актуальность вакансий

Обычно одновременно в работе 2–5 вакансий разной сложности.

Что важно:

• Опыт рекрутмента от 1 года
• Наличие ПК или ноутбука для работы
• Опыт самостоятельного ведения вакансий
• Умение проводить телефонные интервью
• Навык холодного поиска
• Умение работать с таблицами или CRM
• Структурность и внимательность
• Самостоятельность

Подойдёт, если вы:

• Любите рекрутинг и хотите развиваться в подборе
• Умеете держать порядок в воронке
• Быстро отвечаете кандидатам
• Не теряете задачи
• Доводите вакансии до выхода сотрудника

В сопроводительном расскажите о кейсе из вашего опыта, когда вакансию было закрыть тяжело и почему.