Директор по персоналу

УК «Таврос» - крупный динамично развивающийся многопрофильный вертикально-интегрированный агрохолдинг, входит в перечень системообразующих предприятий АПК.

Обязанности:

• Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона;
• Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
• Формирование и внедрение системы обучения персонала в рамках Дивизиона;
• Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала;
• Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда;
• Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях;
• Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
• Системная работа с брендом работодателя;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.

Требования:

• Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
• Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен;
• Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций.

Условия:

• Офисный формат работы;
• Предлагаем комфортный релокационный пакет;
• Стабильный и прозрачный доход: фиксированный оклад, премии по итогам успешной работы;
• График 5/2;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию, корпоративные спорт;
• Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов;
• Корпоративный транспорт;
• Работа в стабильной, сильной и современной производственной компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.