Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний «FoodPictures» приглашает с свою команду профессионального и позитивного HR-D.

«FoodPictures» – одна из самых быстрорастущих и креативных команд, в которую входит 7 ресторанных концепций из 10 заведений. Мы планируем кратно вырасти в ближайшее время и понимаем, что без талантливого и современного HRD мы не справимся.

HR для нас – это лицо бренда для сотрудников, который ведет за собой команду. Он делает все, чтобы каждый член команды ходил на работу с удовольствием, развивался и рос как профессионал, понимал свою роль в достижении общих целей компании.

Если вы готовы вместе с нами наполнять смыслом «новый мир», искренне любите людей и цените открытое взаимодействие, являетесь инициативным инноватором в работе, а также способны преодолевать «длинные дистанции» – смело нажимайте на кнопку «откликнуться».

Задачи:

• Участвовать в разработке стратегии и ее реализации
• Составлять и внедрять кадровую стратегию и политику, бизнес-планы, формировать и исполнять HR- бюджет, планировать ФОТ и контролировать labour cost
• Внедрять и поддерживать корпоративную культуру (ценности, традиции, ритуалы)
• Уметь быстро и качественно подбирать персонал любого уровня (нанимать не надо, это мы сами умеем).
• Разработать и реализовать систему адаптации персонала
• Участвовать в разработке KPI и OKR, системы управления по целям, организационного развития компании, мотивации сотрудников
• Сформировать и вывести на рынок HR-бренд компании. Реализовывать кадровый маркетинг.
• Развивать карьеру сотрудников. Создавать и внедрять системы обучения, оценки, аттестации, грейдирования
• Формировать и развивать кадровый резерв
• Разрешать конфликты, заниматься их профилактикой
• Выстраивать коммуникации внутри команды, налаживать связи между подразделениями
• Повышать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
• Использовать современные технологии в обучении, рекрутинге, управлении персоналом
• Выстраивать и совершенствовать бизнес-процессы в HR
• Следить, чтобы все HR-процессы исправно работали, новые и старые сотрудники были удовлетворены работой, не были перегружены или недогружены, а бизнес достигал своих финансовых целей
• Executive search
• Exit интервью (высокая культура расставания с сотрудником)
• Работа в 1С:ЗУП, Bitrix24, Zoom, MS Office, Google docs
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам найма и работы с персоналом
• Контроль ведения кадрового делопроизводства

Требования к кандидату:

• Человековед: любит, знает, понимает людей, при этом умеет работать с цифрами
• Дипломат и стратег
• Социально смелый: имеет свою точку зрения, не зажимает ее, говорит, что думает, предлагает решения, держит паритет
• Лидерский потенциал, харизматичность, умение вдохновлять, воодушевлять, вести за собой
• Стоимостное мышление (умеет считать затраты, деньги, выгоды, финансовые последствия кадровых мероприятий)
• Высокие коммуникативные навыки
• Имеет топовые организаторские способности
• Работа на результат, проблеморазрешающий фокус, "мирный воин"
• Эмпатия 100%, тонкое чувство юмора, острый ум
• Полифункционал (многостаночник)

Условия:

• Бессрочный договор
• Работаем по Agile (гибкие методологии управления)
• Реализации собственных управленческих идей в холдинге
• Работа в молодом коллективе профессионалов, талантливых людей
• Легкие коммуникации и внутренние взаимодействия, отсутствие строгого дресс-кода.