HR Director / Директор по персоналу

"ТРЕНД" - это дружная команда специалистов. Мы постоянно находимся в движении. Мы развиваемся! Мы растем! Мы обучаемся!

В связи с активным развитием мы ищем HR Директора, который будет погружаться в бизнес, решать вопросы вместе с командой.

С радостью увидим в команде внимательного, педантичного, увлеченного специалиста, который готов проявлять инициативу, самостоятельно разобраться в любом сложном и не стандартном вопросе, а не просто отлично выполнять свои должностные обязанности.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ на позиции:

• Управление полным HR-циклом в компании, участие в стратегическом планировании в составе ТОП-менеджмента;

• Создание эффективной системы подбора персонала

• Разработка систем мотивации совместно с ТОП-менеджментом, схем материального и нематериального стимулирования сотрудников;

• Развитие HR-бренда компании;

• Выстраивание процесса удержания сотрудников, работа над сокращением текучести персонала;

• Поддержка руководителей подразделений в вопросах взаимодействия с персоналом;

• Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;

• Подбор и управление командой HR

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт работы в должности HR BP/HRG/HR-Директор в компаниях с развитой организационной структурой от 2 лет.

• Опыт управление полным HR-циклом;

• Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI;

• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;

• Знание современных инструментов оценки персонала;

• Владение различными методиками подбора персонала;

• Прекрасные коммуникативные навыки, ориентированность на результат, амбиции.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интересную работу в крупной динамично развивающейся Компании;

• Задачи полного HR-цикла (КДП в руках бухгалтерии);

• Участие в управлении и развитии компании в составе ТОП-менеджмента (непосредственное подчинение собственнику);

• Официальное трудоустройство;

• Достойная оплата;

• Офис в центре города.

В сопроводительном письме просим рассказать, чем заинтересовала наша позиция и о ваших ключевых достижениях в сфере HR.