HR-бизнес-партнер (HR BP)

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: WOLLMER
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
6-я линия Васильевского острова 59к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

На связи команда Wollmer. Мы строим бренд бытовой техники мирового уровня из России.

Каждый год мы растем в 2,5 раза. Мы меняем мир к лучшему и меняемся сами, поэтому сейчас в поиске HR BP, который будет играть ключевую роль в развитии и управлении нашей командой.

Задачи и обязанности:

  1. В рамках HR отдела:

  • проанализировать работу отдела
  • создать и/или оптимизировать процессы

  • создать эффективную структуру и выстроить командную работу отдела

2. В рамках процессов найма и рекрутинга:

  • разработать и поддерживать эффективную стратегию и систему поиска и найма сотрудников

  • прогнозировать потребности компании в найме новых сотрудников

3. В рамках адаптации, обучения и развития сотрудников компании:

  • создать, внедрить и/или оптимизировать систему адаптации сотрудников на различных уровнях (от линейных до должностей ТОП уровня)

  • внедрить системы материальной и нематериальной мотивации

  • оценить компетенции и сформировать программы повышения квалификации для сотрудников всех должностей, выстраивать пути карьерного роста под конкретные запросы сотрудников

4. В рамках кадрового делопроизводства:

  • провести аудит действующих процессов КДП, восстановить и наладить при необходимости

  • консультировать руководителей и ТОП-менеджмент по сложным трудовым ситуациям или ситуациям из зоны риска

5. В рамках корпоративной культуры:

  • оптимизировать и управлять КК в соответствии с ценностями компании и стратегией развития

6. В рамках задач по бюджетированию:

  • анализировать рынок труда на предмет конкурентных заработных плат, выходить с предложениями изменений к руководству, управлять ФОТ

  • бюджетировать и управлять бюджетом по всем проектам, связанным с деятельностью отдела персонала

Что мы ищем в кандидате:

  1. Образование и опыт:

  • Опыт работы в HR области от 5 лет, от 2 лет на должности Директора по персоналу/Руководителя отдела персонала

  • Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежной специальности будет преимуществом

  • Опыт аудита, разработки и внедрении HR стратегий и процессов

2. Навыки и качества:

  • Глубокое понимание принципов управления персоналом и корпоративной культуры

  • Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников

  • Опыт управления изменениями

  • Наличие стратегического мышления, эмпатичность и лидерские качества

  • Умение анализировать данные и эффективно принимать решения на основе полученной информации

  • Готовность нести ответственность за результат и умение вдохновлять и мотивировать команду

  • Внимание к деталям, организованность и проактивность

3. Знания:

  • Знание современных подходов и методик работы в области HR, включая разработку HR стратегий, процессов и процедур

  • Понимание процессов рекрутинга и подбора сотрудников

  • Понимание принципов и методов работы по улучшению коммуникации и корпоративной культуры

  • Знание процессов адаптации новых сотрудников, тренингов и развития руководителей

4. Дополнительные требования:

  • Знание инструментов HR-аналитики

  • Способность и желание работать в условиях высокой нагрузки и быстрого темпа роста компании

  • Знание рынка инструментов автоматизации hr процессов

  • Опыт работы в компаниях с быстрым ростом будет преимуществом

Что мы обеспечим:

  • Непрерывное развитие профессиональных навыков и возможности роста в компании (компания = плацдарм для развития)

  • Возможность построить общими силу мощную HR структуру и систему управления

  • Вовлеченные в работу CEO и ТОП-менеджмента. Все решения будут приняты быстро

  • Возможность автоматизировать HR с привлечением внутренних IT ресурсов и не только. Мы поддерживаем удобство и экологичность

  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Мы будем ориентироваться на Ваши ожидания

  • Гибкий график работы: 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня. Гибрид по необходимым случаям. Мы ценим Ваше время

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ (с оплачиваемыми больничными, отпусками)

  • Стабильная "белая" зарплата 2 раза в месяц

  • Светлый офис в 10 минутах от ст. м. Василеостровская

  • Возможности дополнительного и профессионального обучения за счет компании

  • Яркие корпоративы, скидки на продукцию компании и оплачиваемые обеды