Директор Производственного отделения (г. Томск)

Обязанности:

• Организация и выполнение работ в электрических сетях 0,4-110 кВ в соответствии с требованиями правил по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности;
• планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности электрических сетей 0,4-110 кВ в зоне деятельности ПО (техническое обслуживание и диагностика состояния оборудования);
• планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по восстановлению работоспособности, восстановлению ресурса объектов электрической сети 35-110 кВ, и их элементов (ремонт);
• предупреждение и организация ликвидации последствий технологических нарушений, связанных с нарушением передачи и восстановления электроэнергии;
• обеспечение сохранности жизни и здоровья подчиненного персонала в процессе трудовой деятельности.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки "Электроэнергетика и электротехника". Допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук (в исключительных случаях – экономики, менеджмента) и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника»

• стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 7 лет,
  в том числе в электросетевом комплексе – не менее 2 лет, в том числе на руководящих должностях (включая мастера) - не менее 5 лет.

• V группа по электробезопасности;

• отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Путевки для работников и их детей;
• Возможность посещения спортивных залов и бассейнов.